Ag หุ้น ตัวเลือก

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedOptions เบื้องต้น: วิธีการทำงานของตัวเลือกตอนนี้คุณรู้ว่าพื้นฐานของตัวเลือกต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของวิธีการทำงาน ใช้ บริษัท สมมติที่ชื่อว่า Corys Tequila Company สมมติว่าวันที่ 1 พฤษภาคมราคาหุ้นของ Corys Tequila Co. อยู่ที่ 67 และค่าเบี้ยประกันภัย (cost) คือ 3.15 สำหรับการเรียกเก็บในวันที่ 70 กรกฎาคมซึ่งระบุว่าหมดอายุคือวันศุกร์ที่สามของเดือนกรกฎาคมและราคาการประท้วงอยู่ที่ 70 ราคารวมของสัญญาคือ 3.15 x 100 315 ในความเป็นจริง youd ยังต้องรับค่าคอมมิชชั่นในบัญชี แต่ไม่สนใจพวกเขาสำหรับตัวอย่างนี้ โปรดจำไว้ว่าสัญญาออปชันหุ้นเป็นตัวเลือกในการซื้อหุ้น 100 หุ้นนั่นคือเหตุผลที่คุณต้องคูณราคาสัญญาให้สูงขึ้น 100 เพื่อให้ได้ราคารวม ราคาการประท้วงของ 70 หมายความว่าราคาหุ้นต้องสูงกว่า 70 ก่อนที่ตัวเลือกการโทรจะคุ้มค่าอะไรเพิ่มเติมเพราะสัญญาเป็น 3.15 ต่อหุ้นราคาแบ่งแม้จะเป็น 73.15 เมื่อราคาหุ้นอยู่ที่ 67 ราคาที่ตีได้น้อยกว่า 70 ดังนั้นทางเลือกจึงไม่มีประโยชน์ แต่อย่าลืมว่า youve จ่ายเงิน 315 สำหรับตัวเลือกดังนั้นคุณกำลังลดลงตามจำนวนนี้ สามสัปดาห์ต่อมาราคาหุ้นเป็น 78 สัญญาตัวเลือกได้เพิ่มขึ้นพร้อมกับราคาหุ้นและขณะนี้มูลค่า 8.25 x 100 825 ลบสิ่งที่คุณจ่ายสำหรับการทำสัญญาและกำไรของคุณคือ (8.25 - 3.15) x 100 510 คุณ เกือบสองเท่าของเงินของเราในเวลาเพียงสามสัปดาห์คุณสามารถขายตัวเลือกของคุณซึ่งเรียกว่าการปิดตำแหน่งของคุณและใช้ผลกำไรของคุณ - เว้นเสียแต่ว่าคุณคิดว่าราคาหุ้นจะยังคงเพิ่มขึ้น เพื่อประโยชน์ของตัวอย่างนี้ให้บอกว่าเราปล่อยให้มันนั่ง จนถึงวันที่หมดอายุราคาจะลดลงเป็น 62 เนื่องจากราคานี้น้อยกว่าราคานัดหยุดงาน 70 ของเราและไม่มีเวลาเหลือสัญญาซื้อขายล่วงหน้าจะไม่มีประโยชน์ ตอนนี้เรากำลังลดลงจากการลงทุนเดิม 315 ข้อสรุปนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับการลงทุนในตัวเลือกของเรา: การแกว่งราคาสำหรับระยะเวลาของสัญญานี้จากระดับสูงไปต่ำคือ 825 ซึ่งจะทำให้เรามากกว่าการลงทุนเดิมของเราถึงสองเท่า นี่คือการใช้ประโยชน์ในการดำเนินการ การออกกำลังกายกับการค้าขาย - ออกไปจนถึงขณะนี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกเป็นสิทธิที่จะซื้อหรือขาย (การออกกำลังกาย) พื้นฐาน นี้เป็นจริง แต่ในความเป็นจริงส่วนใหญ่ของตัวเลือกไม่ได้ใช้จริง ในตัวอย่างของเราคุณสามารถสร้างรายได้ด้วยการออกกำลังกายที่ 70 และขายหุ้นคืนในตลาดที่ 78 สำหรับกำไร 8 หุ้น นอกจากนี้คุณยังสามารถเก็บสต็อกทราบว่าคุณสามารถซื้อได้ในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าปัจจุบัน อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ของผู้ถือครองเวลาเลือกที่จะทำกำไรของพวกเขาโดยการซื้อขายออก (ปิด) ตำแหน่งของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าผู้ถือขายตัวเลือกในตลาดและนักเขียนซื้อตำแหน่งของตนกลับไปปิด อ้างอิงจากส CBOE ประมาณ 10 ตัวเลือกมีการออกกำลังกาย 60 มีการซื้อขายออกและ 30 หมดอายุไร้ค่า ค่าที่แท้จริงและค่าเวลาเมื่อถึงจุดนี้มันควรอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกำหนดราคาของตัวเลือก ในตัวอย่างของเราพรีเมี่ยม (ราคา) ของตัวเลือกนี้เปลี่ยนจาก 3.15 เป็น 8.25 ความผันผวนเหล่านี้สามารถอธิบายได้ด้วยค่าที่แท้จริงและค่าเวลา โดยทั่วไปพรีเมี่ยมตัวเลือกคือมูลค่าตามเวลาที่แท้จริง โปรดจำไว้ว่ามูลค่าที่แท้จริงคือจำนวนเงินในมือซึ่งสำหรับตัวเลือกการโทรหมายถึงราคาของหุ้นนั้นเท่ากับราคาการประท้วง ค่าเวลาหมายถึงความเป็นไปได้ของตัวเลือกที่เพิ่มขึ้นในมูลค่า ดังนั้นราคาของตัวเลือกในตัวอย่างของเราอาจถูกคิดว่าเป็นไปได้ดังต่อไปนี้: ในตัวเลือกในชีวิตจริงมักมีการค้าขายเหนือมูลค่าที่แท้จริง หากคุณสงสัยเราก็เลือกตัวเลขสำหรับตัวอย่างนี้ออกไปในอากาศเพื่อแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกทำงานอย่างไร รับข้อมูลพื้นฐานภายใต้ฝาของคุณก่อนที่คุณจะเข้าเกม ราคาของตัวเลือกหรือที่เรียกว่าพรีเมี่ยมมีสององค์ประกอบพื้นฐานคือค่าที่แท้จริงและค่าเวลา การเข้าใจปัจจัยเหล่านี้ดีขึ้นจะช่วยให้พ่อค้าสามารถแยกแยะได้ ตัวขับเคลื่อนหลักของราคาตัวเลือกคือหุ้นอ้างอิงราคาในปัจจุบันค่าตัวเลือกที่แท้จริงเวลาในการหมดอายุและความผันผวน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นรวมทั้งคำศัพท์พื้นฐานและแหล่งที่มาของผลกำไร เรียนรู้เกี่ยวกับความเสี่ยงทั้งสามอันดับแรกและวิธีที่จะส่งผลกระทบต่อคุณในด้านใดด้านหนึ่งของการค้าขายกับตัวเลือก สถานที่ที่ดีสำหรับการเริ่มต้นด้วยตัวเลือกคือการเขียนสัญญากับหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของแล้ว การเรียนรู้ที่จะเข้าใจภาษาของกลุ่มตัวเลือกจะช่วยให้คุณกลายเป็นนักลงทุนที่มีประสบการณ์มากขึ้น ความสามารถในการออกกำลังกายเฉพาะในวันหมดอายุคือสิ่งที่ทำให้ตัวเลือกเหล่านี้แตกต่างออกไป มีหลายครั้งที่นักลงทุนไม่ควรออกกำลังกายตัวเลือก ค้นหาเวลาที่จะถือครองไว้และเมื่อพับ คำถามที่พบบ่อยในขณะที่คำทั้งสองมักใช้ในการอธิบายถึงประสิทธิภาพของการลงทุนผลผลิตและผลตอบแทนไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง เรียนรู้ว่าตัวแทนนายหน้าและนายหน้ามักจะได้รับการพิจารณาเหมือนกัน แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งอสังหาริมทรัพย์เหล่านี้มีความแตกต่างกัน เนื่องจากสินทรัพย์น้อยมากตลอดไปหลักการบัญชีหลักของหลักการบัญชีหลักจะต้องมีการคิดค่าใช้จ่ายสินทรัพย์เป็นสัดส่วน เงินกู้อัตราดอกเบี้ยผันแปรคือเงินกู้ซึ่งมีอัตราดอกเบี้ยที่แตกต่างกันไปตามอัตราดอกเบี้ยในตลาด คำถามที่พบบ่อยในขณะที่คำทั้งสองมักใช้ในการอธิบายถึงประสิทธิภาพของการลงทุนผลผลิตและผลตอบแทนไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง เรียนรู้ว่าตัวแทนนายหน้าและนายหน้ามักจะได้รับการพิจารณาเหมือนกัน แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งอสังหาริมทรัพย์เหล่านี้มีความแตกต่างกัน เนื่องจากสินทรัพย์น้อยมากตลอดไปหลักการบัญชีหลักของหลักการบัญชีหลักจะต้องมีการคิดค่าใช้จ่ายสินทรัพย์เป็นสัดส่วน เงินกู้อัตราดอกเบี้ยแบบผันแปรคือเงินกู้ซึ่งมีอัตราดอกเบี้ยที่แตกต่างกันไปตามอัตราดอกเบี้ยในตลาดส่วนหนึ่งเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นระหว่างคู่สัญญาทั้ง 2 ฝ่ายและตัวเลือกหุ้น 100 หุ้นของหุ้นอ้างอิง . ตัวเลือกการสั่งซื้อและเรียกเก็บเงินตัวเลือกหุ้นถือเป็นคำเรียกเมื่อผู้ซื้อเข้าทำสัญญาซื้อหุ้นในราคาที่ระบุภายในวันที่ที่ระบุ ตัวเลือกถือเป็นตัวเลือกเมื่อผู้ซื้อเลือกซื้อสัญญาขายหุ้นในราคาที่ตกลงกันไว้ในหรือก่อนวันที่ระบุ ความคิดที่ว่าผู้ซื้อตัวเลือกการโทรเชื่อว่าหุ้นอ้างอิงจะเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ขายของตัวเลือกคิดเป็นอย่างอื่น ผู้ถือตัวเลือกมีประโยชน์ในการซื้อหุ้นที่มีส่วนลดจากมูลค่าตลาดในปัจจุบันหากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นก่อนหมดอายุ หากผู้ซื้อเชื่อว่าหุ้นจะลดลงในมูลค่าที่เขาเข้าสู่ตัวเลือกการทำสัญญาที่ทำให้เขามีสิทธิที่จะขายหุ้นในวันที่ในอนาคต หากหุ้นต้นแบบสูญเสียมูลค่าก่อนหมดอายุผู้ถือครองหลักทรัพย์สามารถขายหุ้นดังกล่าวเป็นของกำนัลจากมูลค่าตลาดปัจจุบันได้ ราคาการประท้วงของตัวเลือกคือสิ่งที่บอกว่ามีคุณค่าหรือไม่ ราคาการตีราคาคือราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งสามารถซื้อหรือขายหุ้นอ้างอิงได้ ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิจะได้รับผลกำไรเมื่อราคาการตีราคาต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบัน ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิจะได้รับผลกำไรเมื่อราคาการตีราคาสูงกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบัน ตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกการโทรหรือนำเสนอโดยมีข้อแตกต่างที่สำคัญบางประการ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมักจะได้รับมากกว่าการมีเวลาที่กำหนด ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องยังคงได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาก่อนที่เขาจะได้รับสิทธิในการซื้อตัวเลือก นอกจากนี้ยังมีราคาให้สิทธิ์ที่ใช้แทนที่ราคาการประท้วงซึ่งหมายถึงมูลค่าตลาดปัจจุบันในขณะที่พนักงานได้รับตัวเลือก